劳动纠纷
离职时申请补休前期因加班累计的补休可以么
离职时申请补休前期因加班累计的补休可以么 我在武汉的一家企业上班，工作期间经常需要加班，而我们加班是没有加班费的，只有补休，现在我要离职了，申请将前期的补休休完再离职，但是公司的人事说不能补休，只能清算加班费，但是给出的标准却远远低于我的工资水平，请问公司这样的做法是否有相关的法律规定可以来支撑？我该怎样维护自己的权益？
问题状态：已过期
提问人：1-2-3-……（湖北）
提问时间：2012-06-14 20:46
提问人：1-2-3-……（湖北）
提问时间：2012-06-14 20:46
已有2位律师回答了该问题
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补休由公司来安排，如果公司不能安排补休，应当发给加班费，公司说不能补休，只能算加班费是对的，但加班费的计算应当依法计算，平时加班为工资的150%，节假日为工资的200%。如果公司不依法支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。
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补休和加班费可以自由把握 没有强制性规定 只不过标准是必须按照法定的1.5倍 2倍和3倍来计算
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