合同纠纷
在校大学生与公司签订了劳动合同，是否具备法律效用？
在校大学生与公司签订了劳动合同，是否具备法律效用？ 我是一名在校大学生，与公司签订了劳动合同，是否具备法律效用？现在是实习期，公司会不会因为我不是劳动法里有效的资格主体，以合同不起法律处效用，如同白纸为由而拒绝对我发工资？
问题状态：已过期
提问人：summon……（上海－浦东新区）
提问时间：2012-06-13 20:55
提问人：summon……（上海－浦东新区）
提问时间：2012-06-13 20:55
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首先你是一名在校学生，不具备劳动合同主体咨格。你可以要求学校、公司和你一起签订一个三方协议。虽然你不具备劳动合同主体咨格，但是可以从民事角度解决问题。
追问：那也就是说，我所签订的劳动合同中，约束我的，例如辞职须提前一个月打报告，将有法律效应吗？而对我有利的，例如工资薪酬，可以得到保障吗？回答：提前一个月提出，公司应当支付工资薪酬。 -
如果你是快毕业的在校大学生一就业为目的签定的劳动合同是有效的，是受劳动合同法保护，所以公司以此为由不发工资是违法的。
追问：我未毕业，也未拿到劳动手册。虽然我和公司人事主管有口头上的约定日结算薪酬，但是并未写入合同中（疏忽了），能否向人事在合同（今天签约的）上追加具体薪酬，若对方不肯，能否以此为由，立即离职？而不负任何法律责任，或者违约金？ -
受法律保护。
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公司应当发放工资。
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主体不适合，合同无效，但应当支付你报酬。拒绝支付，可以向当地劳动监察大队投诉。
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不发工资，也应该发劳务费。
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公司应当发放工资。
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公司应当发放工资。
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公司可以发放工资
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