李保忠律师 VIP2017-02-16 08:57

协商不成的，到法院诉讼解决。

申请工伤认定，要求享受工伤待遇。

可以申请工伤的。

不属于工伤，但因为公司未依法缴纳社保，可以要求承担医药费用

我认为不属于工伤，员工仅能就公司未缴纳社保导致医疗费不能进医保部分要求赔偿。

可以尝试申请工伤试试，不过很难认定。这种情况对公司未缴纳社保导致医疗费不能进医保部分可以要求单位赔偿。

可主张赔偿医保范围的医疗费、支付病假工资。