口头要裁员，但可以调岗到其他岗位，不接受调岗也只能赔2个月工资，或者不赔，这合法吗？ 我在现在的公司上班快4年，今月8号收到裁员通知，但是并没有书面通知。在交接工作那几天，人事部找我谈过，说不希望我走（实则的不想赔偿），想把我调到其他部门，但是我并不想去。刚开始人事那边人说，如果我拒绝，是得不到任何赔偿的，后来又说如果我真的要走，公司最多只能赔偿两个月的工资，因为是公司有岗位可以让我继续做。然后我找他要劳动合同，但人事拒绝，于是我到劳动局投诉，要求公司提供劳动合同给我，并就裁员赔偿这问题进行了投诉。但劳动局给到的答复就是，劳动合同我可以找公司要回来，但我不可以拒绝公司的调动，因为把我调任也是相似的工作。这样说的话，我如果要走，公司可以一分钱不赔偿我。公司一直在劳动法上打擦边球，对于这样的情况，我是否可以拒绝，并要求合理的赔偿？