劳动纠纷
我月工资1800，在现在的公司干了不到四个月。因不可推迟的事想请假三天，和经理说了三次他都没有同意
我月工资1800，在现在的公司干了不到四个月。因不可推迟的事想请假三天，和经理说了三次他都没有同意 我月工资1800，在现在的公司干了不到四个月。因不可推迟的事想请假三天，和经理说了三次他都没有同意。最后我旷了三天工，到离职时我才知道旷工每天罚款200。从开始一直到离职前，公司都没有和我说过这样的规定！请给我一个法律上的建议。谢谢！
问题状态：已过期
提问人：上善若水（陕西－商洛）
提问时间：2017-02-12 14:11
提问人：上善若水（陕西－商洛）
提问时间：2017-02-12 14:11
已有3位律师回答了该问题
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这是可以直接申请仲裁来维护自己的合法权益的，并且提交自己的主张的证据的
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既不合理也不合法。针对你的问题答复如下：
1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。
以上答复，如果满意，敬请采纳。 -
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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