叶霖律师 VIP2017-02-10 12:32

一、建议不要自己辞职，否则补偿金、赔偿金、失业金等等请求都得不到；
二、如果是合法解除情况，用人单位需要支付补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资；
    如果用人单位存在违法解除情况，用人单位需要支付赔偿金，标准为补偿金的2倍
三、其他请求，比如失业金等等，因为你给出的信息太少，尚无法进行全面的判断，如果有需要可以查考，我个人简介里面劳动案件的成功案例，可能对你有所帮助。

 李保忠律师 VIP2017-02-10 13:18

可通过法律途径劳动维权。

 陈宇律师 VIP2017-02-10 14:21

直接向当地劳动局申请仲裁

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。详情热线咨询

直接向当地劳动局申请仲裁

你可以要回你的工资