合同纠纷
我之前职位是酒店财务领班，这个月月底合同到期，续签合同的时候酒店以编制缩少为理由
我之前职位是酒店财务领班，这个月月底合同到期，续签合同的时候酒店以编制缩少为理由 我之前职位是酒店财务领班，这个月月底合同到期，续签合同的时候酒店以编制缩少为理由，让我续签普通收银员合同，说暂时工资不变，但是年底奖金福利只能按普通收银员发，但其实我做的事还是领班做的事，请问酒店这样做是合法合理的吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2017-02-09 19:51
提问人：ask201……（湖南－长沙）
提问时间：2017-02-09 19:51
已有4位律师回答了该问题
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可以要求补偿的
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你好，可以申请劳动仲裁解决争议。
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不合理的
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有权要求补偿
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