合同纠纷
【甲乙双方在签署雇佣合同后，什么条件下法院会判决双方是劳动关系？？】
【甲乙双方在签署雇佣合同后，什么条件下法院会判决双方是劳动关系？？】 【甲乙双方在签署雇佣合同后，什么条件下法院会判决双方是劳动关系】
如劳动合同有长期稳定的特征，达到什么程度可以判定为长期稳定，工资支付时间？工作时长？工作时间的固定性？等
双方的从属性会受到员工胸卡等影响么？
总而言之需合同本身有什么条件可以判定为劳动关系。
如劳动合同有长期稳定的特征，达到什么程度可以判定为长期稳定，工资支付时间？工作时长？工作时间的固定性？等
双方的从属性会受到员工胸卡等影响么？
总而言之需合同本身有什么条件可以判定为劳动关系。
问题状态：已解决
提问人：opium（北京）
提问时间：2012-06-10 17:35
提问人：opium（北京）
提问时间：2012-06-10 17:35
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劳动关系是跟公司之间的关系，如果你是为公司服务，那么你们之间就是劳动关系。如果你是给个人服务，是个人雇佣的你，那么你们之间就是劳务关系，也就是雇佣关系。你所说的那些特征不是本质问题，不影响关系的认定。
已有13位律师回答了该问题
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要看具体的证据情况才能确定。
追问：可否举例说明证据的种类和类别 -
要看具体情况，建义来电详谈
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要看案件具体情况判断。
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要看具体的证据情况才能确定。
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劳动关系和雇佣关系就不是同一关系呢
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与单位的关系是管理与被管理,支配与被支配,服从与被服从时,形成的是劳动关系.应具体情况具体分析.
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要看具体的证据情况才能确定。
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要看案件具体情况判断。
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您好，要看具体的证据情况才能确定。
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劳动关系是用人单位和劳动者之间的关系
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如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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要看具体的证据情况才能确定。
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