合同纠纷
【甲乙双方在签署雇佣合同后，什么条件下法院会判决双方是劳动关系】
【甲乙双方在签署雇佣合同后，什么条件下法院会判决双方是劳动关系】 【甲乙双方在签署雇佣合同后，什么条件下法院会判决双方是劳动关系】
如劳动合同有长期稳定的特征，达到什么程度可以判定为长期稳定，工资支付时间？工作时长？工作时间的固定性？等
双方的从属性会受到员工胸卡等影响么？
总而言之需合同本身有什么条件可以判定为劳动关系。
如劳动合同有长期稳定的特征，达到什么程度可以判定为长期稳定，工资支付时间？工作时长？工作时间的固定性？等
双方的从属性会受到员工胸卡等影响么？
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问题状态：已过期
提问人：opium（北京）
提问时间：2012-06-10 17:35
提问人：opium（北京）
提问时间：2012-06-10 17:35
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要看具体的证据情况才能确定。
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要看案件具体情况判断。 。
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要看具体的证据情况才能确定。
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与单位的关系是管理与被管理,支配与被支配,服从与被服从时,形成的是劳动关系.应具体情况具体分析.
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要看具体的证据情况才能确定。
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要看案件具体情况判断。
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