张亮律师 VIP2012-06-10 01:51

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

仲裁解决

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
还得支付你工资、双倍工资。
有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

收集证据申请劳动仲裁

劳动仲裁

不签合同就可以辞职了，你辞职是合法的。如果不给工资，你可以申请劳动仲裁。单位没给上保险，你可以举报到劳动监察大队。

您好，申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁要求经济补偿

您好，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。

搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。


找到以上证据了，可以向仲裁提出申请，以索要工资及补偿

申请劳动仲裁

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！