你好！根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。试用期内提前三日可以解除合同

你们单位违反了法律规定，应该在你入职一个月内给你签订劳动合同，你现在离职的话可以要求双倍工资及经济补偿等，如果签订了劳动合同你们单位没有过错，你要离职的话需要提前30天通知单位。

我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。试用期内提前三日可以解除合同

在校学生不能签订劳动合同的，单位应当在毕业之后一个月内和你签订合同，不应再约定试用期。签约之后双方都受劳动合同约束，不能随意辞职，如果辞职应当履行必要的提前通知手续。