老板要保安8小时改上12小时，我们签的又是8小时的劳动合同怎样来处理。 老板要保安8小时三班上班制改上12小时两班上班制，我们签的又是8小时的劳动合同怎样来处理。老员工较多，老板想减员，相关劳动法规如何来处理此事，如果以后上12小时两班制，工资又怎么来算法。减员的又怎样来补偿。怎样做才能两全其美，又解决了问题，公司又不想给太多工资和补偿，又不会违法相关劳动法。有没有相关劳动法资料供参考，谢谢？