劳动纠纷
合同期内被解除合同
合同期内被解除合同 合同期内公司与我提出解除合同，理由是我犯了几个错误违反了公司规章制度，给予解除，{并未造成公司经济损失}解除合同通知书上只是写了几年几月触犯了重要过失严重警告，等。并没有写明事情的原由未注明触犯了员工手册得几条。。。而且也没有提前三十天通知我，而是上班时间通知解除合同，{我是派遣员工，在为通知我解除合同之前就电话通知我把我社保停交了}公司并没有提赔偿的事，这种情况公司是否给予相应赔偿
问题状态：已过期
提问人：牛奶飞舞（山东－淄博）
提问时间：2012-06-04 23:11
提问人：牛奶飞舞（山东－淄博）
提问时间：2012-06-04 23:11
已有4位律师回答了该问题
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如果公司违法解除合同，需要向你给付赔偿金
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以严重违反劳动纪律解除的话是没有赔偿的，如果单位解除依据不足程序违法的话，属于违法解除，应该支付赔偿金
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失。
如果你严重违反了规章制度，公司可以解除劳动合同。 -
如果单位解除依据不足程序违法的话，属于违法解除，应该支付赔偿金
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