包工头受伤是否为工伤
属于承揽关系,你父亲作为承揽人应自行承担损害风险,但雇主应当在受益范围内承担补偿责任,适当的对你父亲的损失进行弥补。
如果是承揽合同,损害后果应由承揽人自行承担。不属于工伤。
最多属于雇佣关系
属于雇佣关系,受益人雇主应赔偿你爸爸的损失。 江西朗秋律师事务所张绍兵律师:13879156295 QQ:893788238 电子邮箱:zsb890604@126.com