包工头清包工,在施工时包工头受伤,我该负责吗
1、口头合同,也是合同,也可以证明不是雇佣关系的。
2、对方自称是雇佣关系,由其举证。应该说,对方也没有证据能证明是雇佣关系。
3、可以起诉,要求退赔多付的医药费,以此来解决该纠纷。
依据是,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。
承揽全责,你不该承担损失。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
你不应承担责任,对方若想要钱,让对方到法院起诉。
1、关键是承揽或雇佣的问题,你现在要准备相应的证据了,证明是承揽关系就好的
2、所有支付的款项及工作开始及进行的证据均要妥善保存。
3、带好材料可与律师面谈具体方案。
有十六年审判工作经验的资深律师为解答
1、是雇佣关系还是承揽关系存在一些争议,本来这两种关系也是比较容易混淆的。
2、如果是雇佣关系,无疑你要承担全部赔偿责任,除非你能证明他存在重大过错。
3、如果是承揽关系,只要你没有指示不当的,无须承揽任何责任。
4、综合判断,更符合承揽关系特征,这也是你必须要去努力争取的方向。
5、对方不起诉的,你可以先起诉,要求返还你支付的20000元医疗费,这样逼着他上出庭解决,由法院出面调解,把事情处理完。要求赔偿你精神损失费、名誉损失费都是没有法律依据的。