如果是因为工作原因，应该认定为工伤。若需帮助可电话联系，我可为您进一步分析并制定处理方案。

可先申请工伤认定。

工伤不考虑员工过错，除非故意而为之。如你所述，可申报工伤。

1，是工作中发生的伤害，是工伤。  具体可以先申请工认认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

只要是在工作时间、工作场所、因工作原因造成的伤害属于工伤。你可以先申请工伤认定。