酒店是否应该支付经济补偿金？ 在原酒店的合同未到期，但是酒店更换管理公司，新的管理团队出了一份意向书让我们签字，原职原薪（基本工资），但是店龄工资清零，因此我们选择拒绝签署这份意向书，并要求原酒店解除劳动合同并按照工龄赔偿经济补偿金，但是业主方表示已经提供原职原薪，是我们自己的原因不愿意签字，所以不会赔偿责任也不在于他们，请问我们是否有正当理由索要经济补偿金？