徐涛律师 VIP2012-05-31 11:05

司法鉴定，要求赔偿

工伤的前提是要有劳动关系 首先看有没有这个前提
即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
同时工伤的待遇需要先行认定工伤 由你或者单位找社保机构申报 认定之后进行鉴定 按照鉴定的结论来计算是如何赔偿
如果无劳动关系也无法认定工伤的话 你可以考虑走人身损害的方向 也可以获得赔偿
具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等
如有疑问以及搜集证据等需要律师协助，可以联系本律师156 2302 2380 QQ53771147。

厂方应当给予申报工伤并享受工伤待遇

协商解决为好。

可以起诉索赔

建议与厂方协商解决

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！

工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。

而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

协商解决为好。

可以通过诉讼方式解决

你好，工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

１、实习不是工伤，而雇佣关系，由其雇主承担责任。
２、可以回家休养，由厂方承担责任。
３、做个伤残鉴定，就算出是多少费用了。