2004年6月进厂，今年合同到期12月31日止，单位提出不在续签合同，赔偿8

合同纠纷

2004年6月进厂，今年合同到期12月31日止，单位提出不在续签合同，赔偿8 2004年6月进厂，今年合同到期12月31日止，单位提出不在续签合同，赔偿8.5个月的平均工资，合理吗？还有单位没给员工年休能要求赔偿吗？13年工龄单位有权解除合同吗？按国家法律该赔偿员工多少钱？谢谢！律师！

问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海）
提问时间：2017-01-10 21:24

已有4位律师回答了该问题

颜培卿律师2017-01-10 21:28

公司不续签需支付经济补偿金，年限从08年起算

电话咨询在线咨询
张向锋律师2017-01-10 21:39

单位不续签，应当支付经济补偿和未休年休假经济补偿。

电话咨询在线咨询
李军律师2017-01-11 11:42

不合理，少了。工龄补偿应当从2008年1月1日起算。

电话咨询在线咨询
110网律师2017-01-11 12:13

你可以要求签订无固定期限合同，如果公司不签，然后辞退你，要赔24个月工资，具体可以电话联系我！

电话咨询在线咨询

咨询专业律师