合同未到期非法劝退，是否可以要求他多延迟一个月社保。 我去年4月份入职的工作，5月底签的三年劳动合同，期间有两个月脚伤病假，现在公司以绩效考核最低要辞退我，同意给我带佣金和两个月平均工资的赔偿金，但由于过年期间，我无法马上找到工作，是否可以再要求他给我再上一个月社保。