宋昕律师 VIP2017-01-03 16:54

依据法律规定，结合员工的工龄确定员工的年休假天数，然后确定补偿数额就可以了。

员工没有休年假,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。

可以要求支付年假工资

公司没有安排你休年休假，你可以要求公司支付未休年休假的3倍工资。因为未休年休假3倍工资是有时效的，目前你绝大部分年份的未休年休假工资已经过了仲裁时效，最近3年的尚未过时效，可以要求公司支付，如果公司拒不支付，你可以申请劳动仲裁。可来电咨询

可以要求支付年休假工资，但十年有部分已经过了时效。