这个是合理的

公司的做法不合理。派遣工享有与正式员工同样的病假待遇。但如果你确实是派遣工的话，那么派你到该公司工作的单位，才是你的真正用人单位，你先因病需要休假的话，是要向该单位提出休病假的申请，并依法享受病假待遇。

不正确的，动合同法规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，你享有休假且有工资的待遇。

一、派遣工享受的权利和一般的员工相同。被派遣企业必须做到同工同酬、同等劳动条件。
二、因此，该公司的行为违反了《劳动合同法》，你可以要求该公司支付休病假期间的工资。
三、同时，派遣公司也要承担连带责任，你也可以要求派遣公司承担病假期间责任。
四、如果公司拒不支付，你可以依此解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。
如有不明之处，可随时来电免费咨询。

不正确的，动合同法规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，你享有休假且有工资的待遇。

1，你就找派遣公司要求修假。