劳动纠纷
子公司之间调动是否可以要求经济赔偿
子公司之间调动是否可以要求经济赔偿 我在A公司工作了5年，A公司由B公司（国企）全资控股，现在B公司搞混合所有制改革，出了一个通知把A公司的所有人都调到B公司工作，工资由B公司发，但是并没有解散或者说注销A公司，而且也没有重新签合同。
原来跟A公司签的合同只明确了工资，并没有规定奖金，现在B公司虽然发工资，但是奖金比原来少很多，我能不能申请解除跟A公司的劳动合同，并要求经济补偿？
原来跟A公司签的合同只明确了工资，并没有规定奖金，现在B公司虽然发工资，但是奖金比原来少很多，我能不能申请解除跟A公司的劳动合同，并要求经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：aganie（广东－深圳）
提问时间：2016-12-28 14:45
提问人：aganie（广东－深圳）
提问时间：2016-12-28 14:45
已有5位律师回答了该问题
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可以要求经济补偿
追问：如果要求经济补偿，以哪些法律作为依据？ -
可以拒绝A公司的该要求，公司无故将你调动B公司。
追问：这是B公司的要求，A公司里的所有员工和管理层都调到B公司了，我跟B公司协商的时候，B公司说是部门内部调动，要走就只能自己辞职，没有经济补偿回答：A与B是两个公司，那就是两个用人单位，不属于部门之间的调动，建议向劳动站投诉、 -
这个需要看劳动合同对于工作冈位，在B公司的工作内容有否重大变更，以及劳动者的工资单中对于奖金是怎样去发放的。
若属于违法降低工资，可以要求补足或解除合同并主张经济补偿金的。
如有需要可以来电咨询。追问：请问怎么理解“劳动者的工资单中对于奖金是怎样发放”这句话？因为在劳动合同上写明的工作岗位、工作内容B公司肯定是不会去改动的，但是奖金是按工作量来发，如果到B公司后不给你安排什么工作只让你打打杂，也就没有什么奖金给你了回答：那你是可以以工作内容变更为由解除劳动合同并要求经济补偿的
而且这样，A是有独立的法人资格的吧，A个B是不同的两个公司，你的劳动合同不属于内部调岗的而是单位都换了。建议你先把情况告知人保局投诉，看看怎样处理吧。
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这个需要看劳动合同对于工作冈位，在B公司的工作内容有否重大变更，以及劳动者的工资单中对于奖金是怎样去发放的。
若属于违法降低工资，可以要求补足或解除合同并主张经济补偿金的。 -
可以要求经济补偿
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