劳动纠纷
用人单位规定不干满三个月，扣7天·工资合理吗？咋维权？
用人单位规定不干满三个月，扣7天·工资合理吗？咋维权？ 用人单位规定不干满三个月，扣7天·工资合理吗？咋维权？
问题状态：已关闭
提问人：ask201……（江苏－徐州）
提问时间：2016-12-26 22:10
提问人：ask201……（江苏－徐州）
提问时间：2016-12-26 22:10
已有0位律师回答了该问题
咨询专业律师
相关咨询
- 我是一名保洁工，拿政府订的最底工资，现国家有规定用人单位要给职工交养老和医疗险 2个回复
- 单位没有按照工伤保险条例规定发我在合理的工伤病假期间的工伤工资。我也向公司有关部门提出了这个问题，但 4个回复
- 在试用期内做了四天，用人单位不给工资合理吗 1个回复
- 用人单位拖欠工资三个月薪资怎么解决 6个回复
- 你好.用人单位以扣压工资的方式让员工写辞职请我如何维权，谢谢 0个回复
- 个人老板非用人单位，欠我工资，请我怎么维权？ 1个回复
- 用人单位对非在校生签订实习协议书，且没有按合同规定时间发放工资 1个回复
- 本人因为没有提前一个月离职单位要扣一个月工资，这合理吗？单位说劳动合同上有这个规定 0个回复
