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去年四月入职，试用期三个月。到现在公司因经营不善，需要裁员，被辞后有无赔偿
去年四月入职，试用期三个月。到现在公司因经营不善，需要裁员，被辞后有无赔偿 去年四月入职，试用期三个月。到现在公司因经营不善，需要裁员，被辞后有无赔偿。赔偿金应为几个月工资。赔偿金应什么时候支付，其他工资什么时候支付。（现在员工11月份工资都没法）
问题状态：已过期
提问人：静候园来，会有花开（北京－海淀区）
提问时间：2016-12-26 15:33
提问人：静候园来，会有花开（北京－海淀区）
提问时间：2016-12-26 15:33
已有10位律师回答了该问题
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根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，可以要求赔偿，建议您和公司协商赔偿数额问题
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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您好，可以申请劳动仲裁
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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属于违法向劳动部门投诉
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如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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