公司怎么合理的进行裁员
你好
建议跟该部门的人员协商
看能否申请破产了。
一般这种情况你会有违约情形,如果是公司停止运营,您可以在对劳动者做好经济补偿之后,与他们解除劳动合同关系,具体事项,您可以与我电话沟通
一般这种情况是需要给员工支付赔偿金的,不能调到其他部门吗?你可以直接电话咨询详细跟我说一下情况。
解除劳动合同需要支付经济补偿金,具体赔偿可以和员工协商处理。
您好,或者您可以走经济性裁员的流程,可以把劳动争议的风险降到最低。当然您也可以直接辞退员工,但需要支付经济补偿金,具体可以电话相商。
你好,严重亏损可以作为裁员的理由,但需要支付补偿金,你可以来电详谈。我们可以为你规划最佳方案,损失最少。
与员工协商,支付经济补偿金及其他吧
您好!公司可以与员工协商一致解除劳动合同,然后支付相应的补偿金就可以了。
那看你们公司的选择啊。。