劳动纠纷
产假结束后的工资是多少
产假结束后的工资是多少 本单位女职工产假到期了，其又申请休假4个月，单位应按什么标准给发生活费？
问题状态：已过期
提问人：835967……（北京）
提问时间：2012-05-22 14:01
提问人：835967……（北京）
提问时间：2012-05-22 14:01
已有6位律师回答了该问题
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产假已到期，根据单位的休假制度计算
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产假到期后再休假，如果有医院病休证明的，应当视为病假，单位应当发放病假工资，不低于最低工资标准的80%即可。
但如果不是病假，单位有权视为事假，可以不计发工资。 -
产假到期后再休假，如果有医院病休证明的，应当视为病假
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需要看该员工请的是什么假，如果有医院证明为病假则需发病假工资，如果为事假可以不发。
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应当按事假处理。
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按照病假标准发放!
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