合同纠纷
事业单位改制后到企业的劳动合同签订纠纷
事业单位改制后到企业的劳动合同签订纠纷 蒋律师，您好。我是宁夏中宁一事业单位自收自支性质员工。因事业单位改革，我们直接转化到国有企业，现在企业要跟我签订劳动合同，但提出的是3年一签的合同工，不跟我签订无固定期限劳动合同，我在原单位已经工作10年以上，想请问蒋律师企业这样是否违规，我该怎么办！？
问题状态：已过期
提问人：蟲蟲（宁夏）
提问时间：2012-05-22 10:20
提问人：蟲蟲（宁夏）
提问时间：2012-05-22 10:20
已有2位律师回答了该问题
-
应当签订无固定期限的劳动合同，你可以拒绝签订三年期的合同，与单位协商
-
不管是有固定还是无固定，单位均可以随时解除劳动合同，不能说无固定期限就是一辈子的合同，建议协商解决。
咨询专业律师
相关咨询
- 工作满10年的事业单位改制职工如何与新公司签订劳动合同？工龄怎么算？ 1个回复
- 事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分 1个回复
- 在事业单位工作20余年，单位一直未与我签订劳动合同，请问我能办养老保险吗？如何办理？ 2个回复
- 已经与一学校签订劳动合同（人事代理），考上事业单位，是违约吗？ 3个回复
- 事业单位 工作2年半未签订劳动合同，我如何维权？？ 1个回复
- 事业单位工作一年了，未签订劳动合同 0个回复
- 请问事业单位的临工,签订了劳动合同后(还是临工)因移民国外而申请离职的人员,原单位要不要支付离职费, 1个回复
- 医院事业单位卖了，职工没安置，自己非法办了失业证，就算解除劳动合同了吗 1个回复
