你好！苏律师解答如下：这个协议应是劳动合同范畴，应是有效的；而所约定的应是竞业限制条款，还应约定你解除合同后单位支付竞业限制金的数额及支付方式，若没约定或实际未予支付，则该相应约定是无效的。

你签的劳动合同是有效的。