劳动纠纷
这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……
这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢…… 1、乙方试用期工资--元/月，试用期满工资 2000 元/月，工资不低于天津市最低标准。
其他工资形式：【补充说明：乙方工资为核定工作，包括基本工资（占65%）和职务补贴（占35%），其中用基本工资折算小时工资，以计算延时加班费（基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数）。
问题：这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……
其他工资形式：【补充说明：乙方工资为核定工作，包括基本工资（占65%）和职务补贴（占35%），其中用基本工资折算小时工资，以计算延时加班费（基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数）。
问题：这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……
问题状态：已过期
提问人：wangta……（天津）
提问时间：2012-05-22 10:52
提问人：wangta……（天津）
提问时间：2012-05-22 10:52
已有12位律师回答了该问题
-
应当按实际收入计算。
-
不合理
-
建议与律师面谈
-
不合法，应以全部工资计算加班费
-
加班费应当以实际取得的工资为基准计算。
-
违约要看合同。
-
全部工资计算加班费
-
单位做法不合理，按实际收入计算。
-
不合理。
-
加班费以实际工资为准！
-
加班费应当以实际取得的工资为基准计算
-
加班费应当按照个人工资为基数。
咨询专业律师
相关咨询
- 请问我这样算加班费是否合法。 2个回复
- 我的加班费如何计算，这样加班合法吗`？ 0个回复
- 公司以“创业”的理由 强迫每周加班四天 每天3小时！不付加班费合法吗？ 0个回复
- 加班工资如何确定基数，是否合法？我该如何做？谢谢 1个回复
- 这样的加班工资计算合法吗？ 2个回复
- 加班工资还能要吗、公司这样做是否合法 1个回复
- 加班没有加班费只能给补休请问这样做合法吗? 3个回复
- 加班费是否合法 0个回复
