单位是综合工时制。经常没活儿,也不安排其它工作,如果没活不去单位,算不算旷工
这需要根据双方合同确定,如果属于全日制,那应该算旷工
你好,按照合同约定处理。
按照合同约定处理
您好,要根据劳动合同约定确定
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您好,需要按照合同约定的内容履行!