其他
单位是综合工时制。经常没活儿，也不安排其它工作，如果没活不去单位，算不算旷工
单位是综合工时制。经常没活儿，也不安排其它工作，如果没活不去单位，算不算旷工 单位是综合工时制。经常没活儿，也不安排其它工作，如果没活不去单位，算不算旷工。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-12-22 18:00
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-12-22 18:00
已有6位律师回答了该问题
-
这需要根据双方合同确定，如果属于全日制，那应该算旷工
-
你好，按照合同约定处理。
-
按照合同约定处理
-
您好，要根据劳动合同约定确定
-
请咨询12333劳动保障热线
-
您好，需要按照合同约定的内容履行！
咨询专业律师
相关咨询
- 工作已经移交一半，单位有不安排工作，不去上班，算不算旷工。 7个回复
- 请问，我是企业职业病六级伤残。单位要求安排我的工作，请问我能服从吗?如果我不同意 0个回复
- 工伤六级企业不安排工作（给开伤残津帖），我要求工作如果，单位不同意 0个回复
- 我是部队医院的护士，工作满十年，但由于自身脚受伤不能胜任工作，单位没有安排其它工作，要求自己辞职 0个回复
- 我是部队医院的护士，工作满十年，但由于自身脚受伤不能胜任工作，单位没有安排其它工作，要求自己辞职 1个回复
- 在合同中的最后“其它”项中约定：乙方毕业后，甲方根据乙方的能力和综合情况推荐到相关用人单位工作 4个回复
- 请问我在现在单位不干了找到其它工作了还没提出辞职不去了算不算 1个回复
- 我在单位工作10年了，签的是无固定工时，现在公司该为综合制工时 0个回复
