劳动纠纷
试用期间，已签订了劳动合同，公司说工作未满15天不发工资，如果只工作了一个星期，不发工资合法吗？
试用期间，已签订了劳动合同，公司说工作未满15天不发工资，如果只工作了一个星期，不发工资合法吗？ 试用期为三个月，入职签订了劳动合同，我只上班了一个星期辞职了，也办了离职手续，公司说下个月发工资，结果到月后，公司又说未满15天不发工资，公司这样做合法吗？我又该怎么做？
问题状态：已过期
提问人：林之琪（湖北－武汉）
提问时间：2016-12-20 12:19
提问人：林之琪（湖北－武汉）
提问时间：2016-12-20 12:19
已有3位律师回答了该问题
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不合理。工作时间短，建议协商
追问：协商后没有成功怎么办？当时签的合同被公司收回去了，我这边没有存档，办离职的时候工牌也收回去了，能够证明我在公司工作过的记录有：和人事的短信记录，和当时的直属上级的微信截图。回答：协商不成功的话，你可以提起劳动仲裁的。 -
找劳动监察大队投诉吧
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去劳动监察部门投诉
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