您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

向劳动部门投诉

申请劳动仲裁

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如果是工伤，可以根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

你好，可以协商解决，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

您好，建议您保存证据，申请劳动仲裁维权吧