离职需要提前30日提交书面辞职报告。在合同中的培训费就是违约金，但是，这培训费也要看哪方面的培训费，《劳动合同法》只规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，如果劳动者违反服务期的约定，才可以要求赔偿培训费，但是违约金的数额不可以超过用人单位支付的培训费，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部门所应分摊的培训费用。建议您表述的清楚些。

并非所有的情况下都得赔偿，具体要看详细的合同条款。

1、请问这是劳动合同吗？
2、如果这是劳动合同，则此条款有可能违法而无效。

培养费不一定需要承担的，但如果是实际发生的培训费用，那么员工违约的话，需要按照比例承担的。需要帮助，可以联系面谈。

1、不同于违约金。
2、公司主张培养费，需要确实存在公司出资培养的事实和具体培养费数额；
3、即便存在培养费，也不一定要赔偿。
4、辞职是你的权利，你可照常辞职。公司若追究你要求你赔偿，应申请劳动仲裁，届时，你可委托律师积极应对。

还要看合同