您好，如果你们合同约定，并支付补偿金，你应该遵守合同约定，详情来电咨询。

您好：
   要看您和学校有没有签这样的合同。

关键看单位是否有明示的相关的规章制度规定,另外是否有服务期的约定,同时是否给予了补偿费

看看合同中是否有培训条款和竞业禁止条款的约定

建议带材料咨询

诉讼专业，如果您不擅长法律知识，建议您委托专业律师协助维权，如需帮助，可直接来电详谈。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

关键看单位是否有明示的相关的规章制度规定,另外是否有服务期的约定,同时是否给予了补偿费

你好，关于敬业禁止的约定，若单位没有支付补偿的，员工不需要遵守，具体事宜还需要看具体的证据材料，建议你带上材料找律师咨询

看单位是否有明示的相关的规章制度规定,另外是否有服务期的约定,同时是否给予了补偿费

积极应诉就是了。我觉得单位的要求没有什么理由。

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈，收集证据反驳对方的仲裁请求。