公司倒闭了，我正是哺乳期，从2月底开始我们就没有办公区了，也就是公司要变更我的劳动地点，公司有其他的营业店面，但是两个店面的营业执照不是同一个，也并未有隶属同一集团的字样，只是法人是一个，公司不想承担赔偿，因此说要安排到另外的店面工作，我不同意，并且我产假正常按照晚婚晚育且剖腹产的情况下应该是5个半月
我是2003年进公司的，前面一签过4次，从2008年又已签了3份合同，算是无固定合同，公司快撑不下去了，如果倒闭，是从2003年开始赔还是从2008年开始赔。
请问提出离职申请3/21，公司宣布倒闭3/30,能有赔偿吗？
1. 请问我是今年3/21提出离职申请，公司今年3/30宣布倒闭,能得到有赔偿吗？什么情况能赔偿？能得到多少？ 2. 4月加金如不给加，能赔偿多少？跪谢各位律师！
我是2011年7月20日进的公司，签订的合同是一周年，到了2012年4月20日，老板突然来电话说，公司运营不下去，倒闭了，让我们下周（2012年4月23日）不用去公司上班了，签订合同的时候是每月15日之前发工资 ，但是现在马上5.1了，我们三月份的工资还没拿到，请问我们到底该如何维权
我在单位工作满两年了，公司5月底要宣布倒闭，我想问问相关赔偿问题，还有我刚刚领了结婚证，还没有休婚假，还有多余的年假，这部分应该怎么算呢，谢谢！！
你好，我所在的是一家韩资企业，正式员工，有7年工龄，现在公司要倒闭了，而我现在还在哺乳期内，请问该怎么赔偿。另外听说单位要按工龄进行赔偿，但赔偿标准是以上一年平均工资为依据的，而我上一年因为怀孕，一直拿的是基本工资，请问，我的赔偿标准按怀孕期间基本工资赔偿，合理吗？？谢谢
