单位解散辞退员工的，应当支付经济 补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
此外，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁

1、双倍工资差额
2、支付补偿金 
3、有可能的还有年休假工资
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

可以要求支付双倍工资差额6个月工资。

1、可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资；
2、可以要求公司支付经济补偿金。
详情，可以来电咨询专业律师。

你好，未签劳动合同的部分是九月、十月、十一月、十二月、一月、二月这六个月的工资补偿，关了和你解除劳动关系的补偿是一个月工资，需要律师代理可联系我。

您好！可以要求赔偿，申请仲裁维权

建议委托律师维权为佳！