全年请假累计超14天后算旷工，旷工一天扣三天工资合法吗？

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提问人：陈俊威
提问时间：2012-05-17

我这个月14旷工一天，第二天公司就辞退我了，让而那天是我们发放上月工资的时间，但是公司却以我未满试用期无故旷工一天扣除我上月工资1000元连带本月将近500元，请问我有权拿回上月扣除的工资吗

www823647016 已过期 2011-02-16 回复(6)

公司新发发邮件规定如果旷工一天，需要扣除当天工资的3倍来，补偿公司损失，是否合法呢？？

dable0121 已解决 2011-09-14 回复(4)

阿百川已解决 2011-09-27 回复(1)

2个月累计旷工，领导讲我是算离职，这样还有工资拿么？？？？

wen1314520 已过期 2011-11-04 回复(1)

在公司累计旷工3天，今天去上班，领导讲我这么旷工算我自己是自离，叫我离开车间了，我想拿工资，我能拿到工资么？？？？

wen1314520 已过期 2011-11-04 回复(3)

422516112 已过期 2011-12-26 回复(3)

怀孕期间身体不适公司要求一天上十二个小时，后来我向公司请了大半个月的病假保胎但最终都是不幸流产，事后公司给了我一个月的补休。当月公司扣全勤奖扣病假工资。年终还扣掉了原本有的双粮。幸苦一年的盼望的那点回家过年的双粮一分都没有了。请问公司这样做合理吗？谢谢！

qiyan 已过期 2011-12-31 回复(2)

公子11111 已过期 2012-02-13 回复(2)

我们公司每月基本工资1000元，合同上也是这样写的，有一个员工第一个月旷工19天，第二个月旷工15天，这两个月应该发给他多少工资是合法的？公司是否有权利不支付除工资以外的其他任何报酬？

小船可闲已过期 2012-03-16 回复(2)