我面试的时候和人事谈的底薪是6000，加班费按照6000算，他现在发工资

我面试的时候和人事谈的底薪是6000，加班费按照6000算，他现在发工资，工资明细写基本工资2000，绩效4000.我没加班不知道加班费他会怎么算，请问这样合理吗？

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提问人：奈良的鹿
提问时间：2016-12-15

你好，我们工资是底薪+工龄+加班费+绩效再+其他补助，现在厂突然强制把工龄加在绩效里，这样合法吗？

ask20160703mov 已过期 2016-07-03 回复(1)

现在按1895工资预算，底薪，加班费，加上五险一金，是怎么算的，，，

ask20160903fw4 已过期 2016-09-03 回复(1)

托欠工资，不上保险，加班不给加班费。六月工资到现在没发，七，八月份也没有，我辞职也交了。我要工资该怎么办。如果走法律程序的话，多久要回工资

ask20160905fy8 已过期 2016-09-05 回复(8)

公司经理之前跟我说的加班费。按照深圳最低工资1.5倍的算。可快到发工资的时候。经理又变挂了。只给11.5元一个小时。这样子，我去劳动局投诉有用吗？

ask2016091080b 已过期 2016-09-10 回复(1)

我想咨询一下，我离职的时候有13天周末加班未休，人事说可以核算成工资，是按照基本工资除以22天来算，不乘以1.5倍，这样算对吗？

ask20160927fe2 已关闭 2016-09-27 回复(0)

我是一名幼儿园老师，当初面试的时候说是双休，但是现在又要我们星期六天加班，还说了没有加班费，可以这样的吗？

ask20161023uly 已关闭 2016-10-23 回复(0)

我在中秋的时候加班3小时，请问加班工资怎么算？是按照全天算还是只有3小时的加班工资？

ask20161023cau 已过期 2016-10-23 回复(2)

工作了一个多月到发工资的时候老板不发工资，以前面试的时候说的底薪一千五业绩另外算，现在就抓着我们没有业绩底薪也不给发

ask20161103jxv 已过期 2016-11-03 回复(2)

找了一个工作，底薪2500，刚开始工作的时候老板说偶尔加班，现在必须加班到晚上十点半，而且是无偿的，符合劳动法规定吗

冬瓜已关闭 2016-11-24 回复(0)

未签订劳动合同，当初面试的时候说好无责任底薪3000，任何时候离职都是会发放工资，现在未做满一个月离职，公司却以是试用期只给了她们说的试用期工资，可不可以要求她们按当时说好的底薪发放给我们

SkylMooEy 已过期 2016-12-14 回复(2)