检查出怀孕后身体一直不适，且有医院假条，但公司说工资只发放病假前三个月，如继续休假，工资不予以发放且个人缴付保险费用，我是天津的，求助是否合理？
怀孕5个月时因病休病假，公司拒绝发放工资，至今病休2个月了（有三甲医院病假证明），公司拖欠2个月工资，拒绝发放，请问，我该怎么办，可以要求公司支付工资及赔偿金吗？ 如果公司在此时强行解除劳动合同，是否有效，我可以得到怎样的赔偿 可以得到怎样的赔偿？
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职，并且当月我还从7月1号到8号在上班，9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的，相当于一个奖金吧!
我因外出作业时受到热油烫伤，现在家休息。3月17号出的事。最近休息这几个月公司都是按基本工资发放的两千零点。可8月份却只给我发放了一千一百元。——公司以最近这两个月没有西南医院的请假单，算是自己请的病假。而且8月26日才到杨家坪去评了残，现在在家等结果。想咨询一下我该怎么找公司。是等到残疾证下来了吗？
你好，我是孕妇。已申请请假，单位说可以休2个月病假。第三个月就是待岗了。病假期间，只开了308.80元。第三个月不但没有工资而且还要把钱交到公司才给缴社保和公积金。公司的说法是待岗没有工资，自己缴纳的那部分只能把钱交给公司才能给投。请问这样合理吗？
怀孕后，单位可否以减轻劳动强度为理由，降低孕妇职位并扣工资？
律师您好， 我是一名孕妇，怀孕3个多月。职业是儿童英语培训。目前单位以减轻我劳动强度为理由要求解除我教学主管的工作，并扣除相应的职位均贴500元，我觉得这个不合理，按照劳动强度来分，我上课的劳动强度要远远大于教学管理的工作（我们的授课方式是互动式的英文教学，我目前带有3个班，30个左右5-7岁的孩子）。请
企业为男职工全额缴纳了生育保险费，生育护理假为十天，休假期间如果工资全额发放，所报销的男职工护理假津贴应全额上交公司，请问这样执行是否符合理？
我老婆现在怀孕7个月了，她们公司以没钱为由，先降了工资，然后直接以没钱，不发工资，我应该如何维权
我老婆公司以没钱，先降了员工工资，后来直接说没钱了，直接拒发工资。 员工去讨要，老板以没钱，拒发工资。可我老婆现在怀孕7个月了，公司如果关门了，老板跑了，我应该如何维权？
