公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司突然规定迟到1个小时算旷工，并扣除2天的工资，请问合理吗？应该怎么处理？
公司从我工资里把三险一金扣除了，非但扣除的那些没交社保局，公司应该缴纳的那部分也没交社保局，我该怎么
广西电力工程建设公司（简称广西电建）从06年开始，只是在社保局给我们开个户 然后所有的三险一金没有缴纳：每个月都从我们工资中扣除三险一金，但是没有帮我们缴纳到社保局，（估计单位挪作他用）公司应交纳的部分也没交。
因为迟到次数过多，累积迟到2小时，工资被扣掉600元，我一个月工资是900元，请问合理吗？
上个月因为上班途中在建地铁，交通拥堵，经常迟到几分钟，结果月底收到通知累积迟到2小时要扣工资600元，我和领导说劳动法规定最多1个月扣20%，后来说分3个月扣，一个月工资就900元，扣掉600元，公司吃住都没补贴，这样扣会不会太不合理了？
请问下，女职工在产假期间，公司发放的工资是否应该在生育保险中扣除？
我公司一女职工即将休完产假，公司账户已收到社保局划到单位账上的该女职工的生育保险费，今天她来领取生育险，公司要求将她休产假的三个月里公司发给她的工资在生育险中扣除，剩余的钱发给她，我想请问一下，这样是否合法？公司是否应该将生育险全额发给女职工，产假期间女职工的工资是否应该列入生育险范围内？公司还应该
你好，我是按程序辞职到期的，于2011年12年月份辞职到期，已办离职手续了!因公司规定一般工资每月10号发，但辞职人员是年后25号才发工资，到目前我一直都没发工资！问过之前组长一直好几次了却没有结果，我查了工资卡还是没发!这给我带来很大困扰,我应该怎么办呢? 而且我在家里，没去东莞工作了
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
请问一下这种情况怎么处理啊：我父亲所在的镇政府下属部门（我父亲是在编的事业工人）跟镇政府签订的是自给自足：就是部门自己创收，自己内部发工资，这种情况（我父亲调到这个部门之前就存在这种方式），结果现在改革了，我父亲的这个部门没有创收条件导致现在没有工资发了。请问这种情况已经怎么处理啊？
公司规定八小时制，中午有一小时不在工作时间之内，但是公司又出新规定不许外出，需要外出必须提前请假，否则算旷工，合法么
1.从去年入职到现在，刚好1年，入职前谈好要办社保，签订合同至今在老总以种种 理由导致社保仍未办理。 2.本月无故降了工资，合同签订工资为2200.3个月后涨了400，本月突然降到2000， 且未进行任何通知。 3.请问针对这些问题，我该如何维权，谢谢！
