我一朋友试用期一个半月后被公司无理由辞退，要求公司结算工资，公司却说内部原因，暂时没有钱发工资，等下个星期有钱的时候再通知来领工资。而且之前的一个月的工资也还拖欠没发，现在该月的工资也没有，一共是一个半月的工资，都没有结算。这种情况我们该怎么维权。
我们在职人员因为工资发放的不稳定，是否也可以要求离职，并结算工资。投诉的过程会很麻烦吗？程序复杂吗？
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？
试用期离职，提前三天，公司不同意，要求做一星期，否则没工资，合理吗？我可以找劳动保障局投诉并拿回自己的工资吗
关于试用期被辞退没给工资的问题 我12月2号在成都一家公司试用7号办的入职，到12月19号被辞退。请问这期间我有工资吗？
我从09年10月8日至今，在一家软件开发公司上班，到目前为止一直是试用期，没有与公司签定任何书面合同，公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的，可公司突然提出要延长一个月试用期，我当然不同意，提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿？ 如果公司把这几个月的社保
请问一下，我因为生病了请同事帮我请假，但是领班说我是旷工，直接把我辞退了，我应该怎样才可以拿到我试用期的工资
公司在10月29日无故辞退员工，可是十一国庆假期还有两天没得补休，在结算工资时公司却以还有两天班没上满扣了两天的工资。那补休两天没得休满，这工资结算是按满月工资算还是扣除两天工资后再补给两天没得休的工资呢？公司这样直接扣两天工资合理吗？
因为违反了规章制度，就是在一次数量清点的时候出了错，而被公司开除，却不给工资（试用期已过），之前也没签制劳动合同，请问该公司这样做合法吗？
你好， 事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司，合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12（其中试用期为60天），可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了，并且让
在公司待了近一年，一直没有签订劳动合同，我是2010年1月6日进的公司，2011年11月22日提交书面辞职，公司批了，但在等人交接期间和经理在QQ上聊天时有争执，说了一句滚，公司以此为由说我辱骂上司并将我辞退，工资却迟迟不结。追问工资事宜，说要按正常发工资的时间结算，又说要扣我的工资，请问这合理吗？ 公司是在厦门注
