公司要求我在签定劳动合同的同时签定培训协议，实际公司没有出资培训过，我辞职公司要我赔偿违约金合法吗？
我和公司签定劳动合同的同时，公司要求我签定培训协议，公司的培训就是两种形式：第一种是每季度回总部述职，述职期间观看DVD，第二种就是公司发个网址给我，自己到网上看，看完后写总结。我现在提出辞职，公司要我赔偿培训违约金，这个合理吗？
辞职报告公司一个多月前已批，但因为欠班及培训协议合同时间未到等问题，公司要求我还清欠款再交接，这合理
我10月31日递交辞职报告，因为有些事情不愉快是合同期未到提前辞职，公司11月14日同意解除劳动合同，并在11月2日结清10月的工资。但是交接时公司要求我必须先还清欠款。 欠款包括：欠班时间11小时，折算成欠款；培训合同未到期，培训费按合同未履行时间算付给公司；以及11月的公积金公司已打到我公积金中心的账户上，公司
我和公司签订了1份就职协议，但是没有写明就职日期和生效时间，公司免费给我培训，我去了7天就不去了
我和公司签订了1份就职协议，但是没有写明就职日期和生效时间，公司免费给我培训，我去了7天就不去了。协议后面有此协议签订起生效。我签字了也按了手印。现在老板要告我违约，赔偿协议的违约金。我该赔偿吗？
我离职时公司要求签保密协议，没有规定补偿金，也没有规定时间，但是说我违约要赔偿15万
我离职时公司要求签保密协议，没有规定补偿金，也没有规定时间，但是说我违约要赔偿15万，但是我工作拿到的工资总共也只有15万左右，请问该怎么办？
我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训
我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训三个月后签订三年劳动合同，如果工作未满三年须交培训费，但是我没有毕业与公司无法签订劳动合同，现在我已经在公司干了8个月，每个月工资要比正式员工少很多，但是我得工作时间并不比正式员工少，现在我想要辞职，
自动离职公司扣除培训费合法吗？公司并没有培训，也没签培训协议
自动离职公司扣除培训费合法吗？公司并没有培训，也没签培训协议，只在劳动合同中写着：培训费5000，不满合同期离职需要支付培训费。这样合法吗？
您好，和公司签了培训协议，协议上没有说明培训名称，具体时间和培训费
您好，和公司签了培训协议，协议上没有说明培训名称，具体时间和培训费，违约责任也没说明，这样有法律效力吗，上边说三个月培训期满乙方保证续签合同，但没说续签多长时间，签了之后怕有合同漏洞，害怕三个月后不管对方提出什么合同条件都得必须接受
我想问一下进公司时没有签订劳动合同，试用期离职时被要求签署保密协议
我想问一下进公司时没有签订劳动合同，试用期离职时被要求签署保密协议，否则不予发放工资，请问怎么样才能避免签协议和拿到工资？ 另不希望通过仲裁的途径的解决，有没有什么法律条款可以援引？
