您好,感谢您在百忙之中查看我的咨询,希望您能帮我解释下公司负责人对我解释的这些规定是不是都是正确合法的。 我在一家私人的公司做文职工作,现在怀孕7个半月,准备8个月的时候提前休产假,公司相关负责人告诉我:1.产假仅有4个月,如果超出可以请病假。2.但是病假期间没有任何薪资。3.而且4个月产假之外的病假期间,每
劳动法规定请假一天扣多少工资?月工资拿合同工资还是本月实发工资来算??
你好,公司今年实行新的工资制度,即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。(我是建筑设计行业的,按工程量算奖金,之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。)上个月我请了两天事假,按照公司的说法,扣了现行工资制度(基本工资3000+预发奖金2000)/22*2=454!两天扣了454元!这样合理吗?不就变相帮我奖金给扣了
2009年4月公司为我们进行了培训,培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同,同时公司又要求我签了一份培训合同,规定在原劳动合同基础上再续签一年,一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职,我是否真的要赔8000元?
我在一家钢构厂工作.厂家合同书上是一天8小时.可是厂家上班是一天8.5小时.可是我们一个月工作3O天.也没有星期天.也没有国家规定的节日.晚上加班給到白天一样的工资.厂家把我一个工友辞退了!能否补偿?