单位依据退役士兵安置卡唯前提条件接收上班，又依本单位编制已满按临时工待遇2002年至今

单位依据退役士兵安置卡唯前提条件接收上班，又依本单位编制已满按临时工待遇2002年至今，今年8月又依要清退临时工为由要求解除劳动关系并停发工资合法吗

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提问人：ask20161214wud
提问时间：2016-12-14

1771680063 已过期 2014-04-29 回复(3)

我是九二年退伍的城镇户口兵。政府也安置了，可单位以无编制为由，变相接收。到现在我也没工作。能告他们吗？

ask201602227dy 已关闭 2016-02-22 回复(0)

ask20160312x17 已过期 2016-03-12 回复(2)

您好，我是一国家单位临时工，于2008年上班至今，单位于2013年开始为我缴纳社保等保险，2013年以前让我们写自愿收现金的方式领取单位发的社保等补偿款，请问我可以要求单位给我们补交社保吗，因为之前给我们发在手里的现金很少

ask20160312ldj 已关闭 2016-03-12 回复(0)

我是一名退役士兵，退役后参加考试安置到父亲单位省事业单位，父亲单位将我安排到他们无人事权的单位，(过后才知道)这合法吗?

ask20160314d7f 已关闭 2016-03-14 回复(0)

您好，本人在国企一线单位上班十年，一直是临时工，派遣工待遇，且合同是与第三方劳务公司签订

ask20160609gbr 已过期 2016-06-09 回复(2)

我1989年5月在本单位上班至今，95年之前是临时工，95年转为合同资工。单位只从95年开始缴五金一险，工龄也从95年起算，请问我单位是否应该为我补缴之前的各项保费，工龄是否也应从89年起算。临时工是否有计划内和计划外之分，谢谢!

ask20160804j1c 已过期 2016-08-04 回复(1)

你好！我是2012年7月在社区上班至今，单位说我没有编制，住房公积金没有资格交吗？

ask201608096n9 已关闭 2016-08-09 回复(0)

退伍军人安置上岗不给交五险一金和编制的事不承认是接收说是临时保管我的档案

ask20160810mvk 已过期 2016-08-10 回复(2)

单位先依据退役士兵安置卡唯前提条件接收后又依单位没有编制唯由按临时工待遇至今。14年后今年又依临时工清退合法吗？

ask20161214wud 已过期 2016-12-14 回复(1)