我是2012.5.11号进的公司 到2012.5.15为止 5.15号公司经理找我进办公室谈话 他跟我说了我这几天的上班情况 我个人也觉得这份工不适合我 于是我就跟他说明我的意向 他就跟我说 既然你觉得此工作不适合你 那就明天过来退还押金 至于你工作的五天是没有工资的 然后我就跟他评理 凭什么不发放工资 他竟然破口大骂 说没有就没有 我要么就继续做 要么就自离 说完就出去了 还乱开罚单 说我做的这几天已经扣完 叫我5.16号过去办离职手续 退还押金 到16号我过去找他签名退款 打他电话一直不接 请问我该怎么做
我是一公司的销售主管（工作一年半），因为公司无理的降低工资，我不接受，但我不提出辞职，如果公司无理解雇我，是否有赔偿，（我们没有签劳动合同，
你好!我想咨询一下。我有一个朋友在公司里和同事吵架，被经理开除了。可能经理找她谈话时，说话态度不好，所以被开除了。我们想告公司无理解雇？有多大把握可以赢？另外一个同事没有被开除。她在公司里做了三、四年了，是车间里的技术骨干；
各位提供专业意见的律师们，你们好。 前几天，公司解雇了我。 但给我的解雇信上所写的解雇内容纯属捏造，也没有写明是按照国家劳动法的那一条将我解雇。 以往种种迹象皆表明公司一直想借故让我自动辞职，比如作出一些不公平的处罚，以及种种故意刁难。 因此，虽然我对公司的上级没有好感，但因为我非常喜欢该家公司（并
我是刚进公司的，上班快2个月，有天休息，老板发了条信息说我跟同事相处不好，明天让财务给我汇工资，不用去上班了，我该如何处理此事。
因违纪被公司解雇，公司还要扣除工资的20%作为处罚，这样合法吗？
本人在一个连锁超市工作，去年11月份入职，今年2月份转正，7月末公司告诉我被开除了，原因是本应下午13:30分上班在监控录像上看到我15点多进入办公区，以盗用工作时间和不诚实行为作为违反公司制度的理由将本人直接口头解雇，并让我签署违纪处罚单扣除当月工资的20%，声称若不签可以到时领不到工资，还让我签自动离职单，让
我与2011年5月20日来到这家公司，将近半年时间在这家公司一直担任保安队长一职。也和老总谈过合同一事，他说公司1个月算试用期，算临时工，3个月以后签定合同，但是一直未签，现公司与2011年10月17日保安打人事件把我开除。 第1，保安打人是晚上零点多钟(打人保安刚交接班，处于下班时间)，我处于下班时间，接到电话第一时
我与2011年5月20日来到这家公司，将近半年时间在这家公司一直担任保安队长一职。也和老总谈过合同一事，他说公司1个月算试用期，算临时工，3个月以后签定合同，但是一直未签，现公司与2011年10月17日保安打人事件把我开除。 第1，保安打人是晚上零点多钟接到电话第一时间赶到现场了解情况，当值保安在场也在制止，我到的时
你好，杨冬梅律师！ 我在嘉兴市经开富城通讯设备厂，今天公司说，你合同到期了，要直接解雇我！还有“在公司本来有自己的工作岗位，有时候强迫你做其它工作 ！我从2009年4月10到2012年5月14号，被公司解雇应该怎么赔偿？
