厂里面要求太严 灰尘太大对身体不好 辞工人数4,5个辞工只能1个辞 这样自动离职有工资吗?
我是实习生,两个月的试用期,到5月19号才算满试用期,但由于学校有事,请过两次假,现又要请假,经理态度不好,当初面试时有说过学校有事可以请假。自己也觉得这公司学不到想要的,想辞职,公司有权利不给工资吗?还是会扣留工资?没有签任何合同,公司会不会不承认?
在一单位工作了几个月,已经申请10号拿了工资就离职,现在提前到6号,6号是我正休,那我的工资是算到1-5号还是1-6号? 单位认为我只做到5号,6号不管我没有上班,所以没有工资
由于事情是发生在五一劳动节期间,公司放假了,无法办理请假手续,所以有三天没去上班,但是第四天我去上班的时候,经理就告诉我说我自动离职了,且不发放我四月份的工资,我该怎么去维护我的合法权益
我司有一员工要求请1个月假,当我司正是缺工人之时,故只允许请假几天,此员工于却于次月一声不吭走了,没来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗?(注:我司与该员工有签订劳动合同,离职需以书面的形式向我司相关部门提交申请单。)该员工的
我司有一员工要求请1个月长假,当时我司正是缺工人之时,故只允许请假几天,此员工于却于次月一声不吭走了,未来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗?(注:1、我司与该员工有签订劳动合同,合同中有注明离职需以书面的形式提前一个月向我司相
2012.4月份,在福州软件园的万森购物当话务员,后来因为父母要求我回家,4.28向公司提出离职(试用期内),当时部长说要和经理商量。4.30和同事主动去找经理,才给签离职申请,签定日期要求我们写5.1。5.2去上班,和人事说想尽快离职,人事不让走,我就自动离职了~~现在公司不发工资给我~~请问该怎么办?(培训期完后有签订
我在一家物业公司工作了九个月(已转正、没签合同),我2012年7月份入职—2012年4月9号提交离职申请书给公司(30号离职的),然后我有急事需要提前,4月11号我去公司说明我的情况要求12号离职,公司不同意,我就自动离职(公司相关物品已交回公司),(4月9号申请书没收回.4月份排班表10.11.12号是休假的)。然而公司回复:
我是一名在读大学生,去年由于生病,休学了一年(2011年10月22——2012年9月)。 前期在医院治疗,大概四十天左右,基本痊愈,出院时是11月27日。 然后就在家养病,过完年,就出来打工了。 我在一家酒店应聘的是传菜生,那时是12年的2月2号,早上我去了,当时就提出签合同,然后签了(12年2月2日——12年8月2日)。就在5月