我们公司是中山酒店，因国家法定假日必须要上班，所以假期就一直存到年底有八天

我们公司是中山酒店，因国家法定假日必须要上班，所以假期就一直存到年底有八天，现在公司要求法定假日的假期按有一天休一天合理吗？正常法定假是平常工资的三倍，现在不补工钱还按一比一。合法吗？ 另一个我们公强制执行爱心基金，本来爱心基金是没错，但是我们公司以爱心基金为名每年收取几十万的爱心基金，每年支出就十万左右，这合法吗？ 还有一个是我们公司私设绩效考核，我们的工资与整个公效益挂钩，随效益扣我们工资合理吗？ 再有是我们工资没有工资计算来历表只有支出表正常吗？

我们工厂是8小时按计件工时算的。国家法定假日十一工厂就放三天假工厂就要求返厂上班

我们工厂是8小时按计件工时算的。国家法定假日十一工厂就放三天假工厂就要求返厂上班，我可以要求加班费吗

我们工厂是的按8小时计件工时的，我在工厂里工作了四年，每年工厂都缩短国家法定假日要求返厂上班

我们工厂是的按8小时计件工时的，我在工厂里工作了四年，每年工厂都缩短国家法定假日要求返厂上班，现在我离职了，我可以要求工厂补发我缩短法定假日的加班费吗

我们工厂是按8小时计件工时的，我在工厂里工作了四年，工厂每年都减短国家法定假日要求返厂上班

我们工厂是按8小时计件工时的，我在工厂里工作了四年，工厂每年都减短国家法定假日要求返厂上班，有加班费吗？现在我离职了，我可以要求工厂补发给我工厂减短国家法定假日的加班费吗

合同年底到期，公司要搬地址（同城内，）并且我们上班一直都是双休

合同年底到期，公司要搬地址（同城内，）并且我们上班一直都是双休，合同上没注明，现在变为单休，在这半年里我们工资越来越底，领导也说了，明年不好干，变相的让我们自己辞职，如果我们不续签合同，是否可获得赔偿

我在物业上班快四年了，2015年出签合同到年底，公司提出不在续签合同了，法定假日也没有补工资，我们跟

我在物业上班快四年了，2015年出签合同到年底，公司提出不在续签合同了，法定假日也没有补工资，我们跟甲方提出要合同托了四天才给我们，我们看到甲方把合同工资改了，我们提出意义甲方说是写错了请问我们该怎么办，工资也与合同不符

我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资

我们公司在国家法定节假日一直也要求我们上班，但确没有加班工资！我该通过什么法律途径

你好我在公司是上班12小时的大多数法定假期和星期六日也上班，我总觉得公司给我们的加班费不合理

你好我在公司是上班12小时的大多数法定假期和星期六日也上班，我总觉得公司给我们的加班费不合理，不知道正确的计算公式是怎样的呢？

我想问一下，我们公司没有休息，365天都在上班，也没加班费。国家法定节假日也上班

我想问一下，我们公司没有休息，365天都在上班，也没加班费。国家法定节假日也上班。每月就固定给两千八。因为我要辞职，因为最近跟领导闹了些矛盾，他现在要罚我的款还不想给我发工资。现在我要做什么准备，他们这样合法吗.....我现在该收集什么证据才能到劳动局去解决我的问题。

我在工公上班，但工公司每天上班时间超十个小时，而且无双休，国家法定假期也要上班

我在工公上班，但工公司每天上班时间超十个小时，而且无双休，国家法定假期也要上班，没按相关规定给补偿工资，是一定上市工公司，

本公司职能部门给予法定假日三倍工资，我们一线作业法定假日上班不给三倍工资

本公司职能部门给予法定假日三倍工资，我们一线作业法定假日上班不给三倍工资，几年来一直都是这样，现在准备离职可以找法律仲裁吗。