我们公司是中山酒店，因国家法定假日必须要上班，所以假期就一直存到年底有八天 我们公司是中山酒店，因国家法定假日必须要上班，所以假期就一直存到年底有八天，现在公司要求法定假日的假期按有一天休一天合理吗？正常法定假是平常工资的三倍，现在不补工钱还按一比一。合法吗？ 另一个我们公强制执行爱心基金，本来爱心基金是没错，但是我们公司以爱心基金为名每年收取几十万的爱心基金，每年支出就十万左右，这合法吗？ 还有一个是我们公司私设绩效考核，我们的工资与整个公效益挂钩，随效益扣我们工资合理吗？ 再有是我们工资没有工资计算来历表只有支出表正常吗？