我是一名在读大学生，去年由于生病，休学了一年（2011年10月22——2012年9月）。 前期在医院治疗，大概四十天左右，基本痊愈，出院时是11月27日。 然后就在家养病，过完年，就出来打工了。 我在一家酒店应聘的是传菜生，那时是12年的2月2号，早上我去了，当时就提出签合同，然后签了（12年2月2日——12年8月2日）。就在5月10日，我写了辞职报告，11号晚上交给的经理。她说，下个月尽量给我安排，我同意了。后面就继续上班，谁知12号上午发生了一些事，当时就拿上东西走了，回宿舍把行李收拾好，拿到了同学家。 然后我就去找工作，工作也谈好了，准备今天去上班。 然后我就去原来的酒店办手续...... 一进酒店的门，经理就在预订台坐着，先让我坐在了她对面，我说来办手续。她问我，办什么手续？我说，离职手续。 然后她就问我：你知道自动离职是什么意思吗？我说，不知道....... 她就说，自动离职就意味着：工资一分钱不要。我一听有点火了：难道我这一个多月的工资都没了吗？ 她说，是的。 我就走了...... 我就想问：自动离职难道一分钱都没有吗？ 请快点给答案，谢谢！
提前好久说了，书面申请也提交了，可是这边招人就是不积极，找了一个做了一天就跑了，我真的呆不下去了，这样下去永远都走不了，所以我想不要半个月工资跑了算了，但是就怕要被追究什么责任，人事竟然还让我自己去招人 还说人留不住是你自己的问题，有没有道理，还有，要是到时候他不承认我有递交辞职申请怎么办，及时是交
我是实习生，两个月的试用期，到5月19号才算满试用期，但由于学校有事，请过两次假，现又要请假，经理态度不好，当初面试时有说过学校有事可以请假。自己也觉得这公司学不到想要的，想辞职，公司有权利不给工资吗？还是会扣留工资？没有签任何合同，公司会不会不承认？
在一单位工作了几个月，已经申请10号拿了工资就离职，现在提前到6号，6号是我正休，那我的工资是算到1-5号还是1-6号？ 单位认为我只做到5号，6号不管我没有上班，所以没有工资
由于事情是发生在五一劳动节期间，公司放假了，无法办理请假手续，所以有三天没去上班，但是第四天我去上班的时候，经理就告诉我说我自动离职了，且不发放我四月份的工资，我该怎么去维护我的合法权益
我司有一员工要求请1个月假，当我司正是缺工人之时，故只允许请假几天，此员工于却于次月一声不吭走了，没来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗？（注：我司与该员工有签订劳动合同，离职需以书面的形式向我司相关部门提交申请单。）该员工的
我司有一员工要求请1个月长假，当时我司正是缺工人之时，故只允许请假几天，此员工于却于次月一声不吭走了，未来上班。我司故按自动离职处理扣留其工资未给予发放。现该员工归来强烈要求给予发放其工资。我司应该给予发放其工资吗？（注：1、我司与该员工有签订劳动合同，合同中有注明离职需以书面的形式提前一个月向我司相
2012.4月份，在福州软件园的万森购物当话务员，后来因为父母要求我回家，4.28向公司提出离职（试用期内），当时部长说要和经理商量。4.30和同事主动去找经理，才给签离职申请，签定日期要求我们写5.1。5.2去上班，和人事说想尽快离职，人事不让走，我就自动离职了~~现在公司不发工资给我~~请问该怎么办？（培训期完后有签订
我在一家物业公司工作了九个月（已转正、没签合同），我2012年7月份入职—2012年4月9号提交离职申请书给公司（30号离职的），然后我有急事需要提前，4月11号我去公司说明我的情况要求12号离职，公司不同意，我就自动离职（公司相关物品已交回公司），（4月9号申请书没收回.4月份排班表10.11.12号是休假的）。然而公司回复：
